Articulo publicado en El Diario Siglo XXI sobre: La felicacia, una solución para prevenir el coste de la infelicidad en las empresas (publicado en Diario Siglo XXI).
A menudo, se considera al salario como una de las principales preocupaciones en el entorno laboral. Si bien esto es cierto, a la hora de buscar o pensar en un trabajo ideal también hay otros factores que influyen de forma determinante. En este sentido, el bienestar laboral es un aspecto de gran importancia incluso en algunos puestos corporativos que están muy bien recompensados.
A menudo, se considera al salario como una de las principales preocupaciones en el entorno laboral. Si bien esto es cierto, a la hora de buscar o pensar en un trabajo ideal también hay otros factores que influyen de forma determinante. En este sentido, el bienestar laboral es un aspecto de gran importancia incluso en algunos puestos corporativos que están muy bien recompensados.
Cuando no hay una implicación de los trabajadores en la organización esta sufre de unos costes indirectos que afectan a la cuenta de resultados y que pueden denominarse “los costes de la infelicidad” que son aquellos que son producidos por una falta de productividad, como pueden ser: absentismo laboral, problemas derivados por el estrés u otras causas originadas por la falta de motivación, esto viene a ser como un dinero tirado por los desagües. Los trabajadores que no están a gusto con su empleo pueden ver afectada su salud mental o física de distintas maneras y todo ello repercute negativamente en la organización.
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Artículo publicado en Diario SIGLO XXI el viernes, 10 de mayo de 2024